Ein Arbeitsplatz für alle: Der Ansatz von Leonardo Hotels zur Geschlechtergleichstellung
Die Zahlen sind schwer zu übersehen. In ganz Europa verdienen Frauen für vergleichbare Arbeit noch immer rund 13 % weniger als Männer. In Vorständen und wichtigen Entscheidungspositionen sind sie weiterhin unterrepräsentiert. Sie sehen sich überholten Rollenbildern gegenüber, die festlegen wollen, welche Aufgaben „zu ihnen passen“, und bekommen Fragen zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie gestellt, die männlichen Kollegen nur selten begegnen.
Das sind keine abstrakten Probleme. Für Millionen von Frauen im Berufsleben ist das Alltag – auch in der Hotellerie. Gerade hier haben lange Arbeitszeiten, Schichtdienste und traditionelle Rollenbilder über viele Jahre hinweg Hürden geschaffen.
Doch was wäre, wenn man es anders macht?
Alles beginnt mit Chancen
Bei Leonardo Hotels Central Europe sprechen die Zahlen eine klare Sprache: 50 % der Mitarbeitenden sind Frauen. Nicht 30 %, nicht 40 %, sondern genau die Hälfte. Dieses Gleichgewicht ist nicht das Ergebnis von Quoten oder kurzfristigen Korrekturmaßnahmen. Es spiegelt vielmehr unser grundlegendes Ziel wider, Menschen nach ihrer Professionalität, ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement einzustellen.
Wenn Frauen führen, profitieren alle
Im Top-Management-Team von Leonardo Hotels CE sind sechs von dreizehn Positionen mit Frauen besetzt. Auf Direktorenebene übernehmen Frauen Verantwortung in den Bereichen Vertrieb, Personal und Finanzen. Sie gestalten Strategien, treffen Entscheidungen und treiben Ergebnisse voran.
Das wird bei uns nicht als außergewöhnlich dargestellt – denn ehrlich gesagt sollte es das auch nicht sein.
Flexibilität ist kein Extra, sondern selbstverständlich
Bei Leonardo Hotels wissen wir: Menschen haben ein Leben außerhalb der Arbeit. Kinder werden krank. Eltern brauchen Pflege. Es gibt persönliche Verpflichtungen, die genauso wichtig sind wie berufliche Ziele.
Unsere Antwort darauf heißt Flexibilität. Mitarbeitende können – sofern es ihre Position erlaubt – im Homeoffice arbeiten. Teilzeitstellen und Minijobs bieten Möglichkeiten für alle, die ihre Stunden reduzieren möchten. Gleichzeitig bleiben Vollzeitstellen für diejenigen verfügbar, die sich bewusst dafür entscheiden. Wer in Mutterschutz oder Elternzeit geht, weiß, dass der Arbeitsplatz bei der Rückkehr weiterhin besteht. Und in einem wachsenden Unternehmen entstehen regelmäßig neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Das sind keine Sonderregelungen nur für Frauen. Es sind durchdachte Lösungen, die der Realität des modernen Lebens gerecht werden – und von denen alle Geschlechter profitieren. Wenn Flexibilität selbstverständlich ist, können Menschen eine Karriere aufbauen, die zu ihrem Leben passt, statt dagegen zu arbeiten.
Fortschritt statt Perfektion
Geschlechtergleichstellung ist – wie jeder echte Unternehmenswert – kein Ziel, das man einmal erreicht und dann abhakt. Es ist ein kontinuierlicher Prozess. Bei Leonardo Hotels CE setzen wir auf stetige Weiterentwicklung: durch stärkere Richtlinien, neue Chancen in bislang unterrepräsentierten Bereichen und Strukturen, die alle Mitarbeitenden unterstützen.
Die Herausforderungen, denen Frauen im Berufsleben begegnen, verschwinden nicht über Nacht. Doch jeder Schritt zählt. Wir gestalten einen Arbeitsplatz, an dem Talent unabhängig vom Geschlecht wachsen kann – und wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen werden.
